由教育学部主办、教育学系承办的“学业与就业”讲座，于2014年12月22日下午15：00，在文科大楼1009室准时开讲。此次讲座的主讲嘉宾为我系杰出系友、实践型培训讲师、HR高管曹渊勇先生，系主任朱益明教授主持了本次讲座。教育学部学生事务部主任韩春红老师、杨光富老师以及毕业班辅导员王莹老师参加了此次讲座。讲座吸引了教育学部60多名本科生及硕博士研究生。
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讲座伊始，朱益明老师向大家简要介绍了曹渊勇先生并欢迎他的到来，台下响起热烈的掌声。曹渊勇先生毕业于我系，曾获得教育学硕士，美国工商管理硕士，是美国人力资源协会（SHRM）在中国的“全球人力资源管理师”认证项目的讲师。在全球500强公司从事人力资源管理工作近十二年。曾任世界著名跨国公司朗讯集团中国区人力资源总监，现任消费品行业一著名跨国公司大中华区人力资源总监。曹渊勇先生也表示对此次回到母校做演讲感到喜悦与激动。在温馨融洽的气氛中，曹渊勇先生开始了本次的讲座指导。
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本次讲座共分为三个环节。第一个环节，曹渊勇先生采用传统的用粉笔在黑板上书写的方式，同在座的各位共同梳理了如何处理好就业问题的思路。在找工作时，有很多注意事项，如需要明确的外在世界与内在世界。外在世界包括行业、企业与职业三大模块；内在世界包括兴趣、能力与价值观三大模块。关于每一个模块的具体内容，曹先生以问答的方式跟听众们进行了充分的交流与探讨。尤其是谈到价值观的问题时，曹先生举了两个真实的案例谈了谈价值观缺失的危害性，借以引起大家对自身价值观的重视。之后，曹先生接着价值观的主题，在黑板上粘贴了一张大白纸。纸上列出了9条择业会考虑的价值标准，要求大家选择其中3条，然后曹先生就听众的选择做了详细到位的分析与讲解。曹渊勇先生用“外在世界需平衡、内在世界应丰富”这14个字概括了对于择业应该努力去做的事情，在座的各位纷纷表示明确了方向，很受启发。
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讲座进行到第二个环节，曹渊勇先生根据听众提出的具体问题做出详细的解答。职成所的一位研一的女生提到自己在做培训时遇到的能力不足、信心不强等问题；研二的男生提到的关于求职简历的问题；还有提到关于用人首先看重的是什么；教育专业的做HR的优与劣……对于提出的这些问题，曹渊勇先生以自己的亲身经历与丰富的实践经验，利用“冰山模型”、“测量量表”的分析手段，结合具体事例跟大家分享了他的看法并提出了一些宝贵建议。比如，在学业与就业的关系中，建议早规划自己的职业，并把学习与实习结合起来；在写求职简历时要把自己的优点在事实的基础上着重的凸现出来；在招聘用人中首重的是求职者的品德……曹渊勇先生幽默风趣、通俗易懂的表达方式，引起台下听众的阵阵掌声。最后，曹先生介绍了由他主编的《职场零距离》这本书，希望对大家求职有帮助，并鼓励大家积极主动的去探索外部世界与内部世界，祝愿在座的各位能兼顾好学业的同时找到好的工作。经过几番的交流互动，在座的各位纷纷表示收获颇丰，对处理好学业与就业的问题有了方法与信心。充实的时光总是短暂的，讲座进行到最后一个环节。朱益明教授对曹先生精彩的讲座表示感谢与赞赏，同时也向在座的研究生们提出自己的几点希望。他说，研究生的首要任务是先学好知识和技能，把学业搞好了对就业才有帮助；在求职中，要做到能把自己的优势表达清楚，把自己的能力表现出来；不论是在学业还是在就业中，都要有一种积极主动的精神，一个肯吃苦的人才能成功!
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最后，韩春红老师向曹渊勇先生颁发了教育学部第一个学生人生导师的聘书，诚挚地邀请曹渊勇先生担任我部学生的人生导师，并欢迎曹渊勇先生常回来看看，为教育学部的学生在学业、生活、就业等方面遇到的问题进行解疑答惑。
撰稿人：戴元智
